CÓMO DESARROLLAR ACCIONES FORMATIVAS EXITOSAS. José Antonio Bonilla Cortabitarte

Una reflexión “de libro”. Me quedo sobre todo con la última frase: “una formación que no genere cambios no ha tenido éxito”.

Eficacia personal

CÓMO DESARROLLAR ACCIONES FORMATIVAS EXITOSAS

(Articulo publicado en la Revista Pymetal Cantabria, nº 26 – 2º Trimestre de 2014)

COMO DESARROLALR ACCIONES FORMATIVAS EXITOSAS

El éxito de una acción formativa parte del diseño de la misma en la que deben participar todos los actores implicados. Por otro lado, la detección de las necesidades formativas y la instrumentalización de un programa formativo que consiga satisfacerlas constituyen elementos fundamentales en su eficacia.

La formación debe considerarse como una herramienta al servicio de los objetivos de la organización, pero que, además, debe contribuir a dar respuesta a las necesidades de cualificación que presenten los empleados para el desempeño de sus funciones. Ese es el reto de las acciones formativas exitosas.

Hay que considerar que, hoy en día, muchos planes formativos se reducen a un catálogo de cursos que han surgido de recopilar las necesidades a nivel operativo existiendo una desconexión total con la estrategia de la organización y…

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